Etiket: ihbar tazminatı süreleri
-
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, bir işçinin en az bir yıl süreyle aynı işyerinde belirsiz süreli sözleşme ile çalıştıktan sonra, belirli haklı sebeplerle işten ayrılması durumunda alabileceği bir tazminattır. Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatına Hak Kazanılır? İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işsizlik durumunun 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/2. maddesinde belirtilen haklı nedenlerden biri ile…