Etiket: İhbar Tazminatı
-
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, bir işçinin en az bir yıl süreyle aynı işyerinde belirsiz süreli sözleşme ile çalıştıktan sonra, belirli haklı sebeplerle işten ayrılması durumunda alabileceği bir tazminattır. Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatına Hak Kazanılır? İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işsizlik durumunun 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/2. maddesinde belirtilen haklı nedenlerden biri ile…
-
Kıdem ve İhbar Tazminatı Alma Şartları
Ekonomik ve sosyal olarak işveren karşısında daha zayıf durumda olan işçinin, işveren karşısında korunması için 4857 sayılı İş Kanunu’nda birtakım düzenlemeler yer almaktadır. İşten çıkarılan işçi yeni bir işe girene kadar ekonomik ve sosyal olarak zorlu bir süreçle karşı karşıya kalabilmektedir. İşçinin bu zorlu süreci daha hafif şekilde atlatabilmesi için kıdem ve ihbar tazminatı gibi…
-
Kıdem ve İhbar Tazminatı Alma Şartları
Ekonomik ve sosyal olarak işveren karşısında daha zayıf durumda olan işçinin, işveren karşısında korunması için 4857 sayılı İş Kanunu’nda birtakım düzenlemeler yer almaktadır. İşten çıkarılan işçi yeni bir işe girene kadar ekonomik ve sosyal olarak zorlu bir süreçle karşı karşıya kalabilmektedir. İşçinin bu zorlu süreci daha hafif şekilde atlatabilmesi için kıdem ve ihbar tazminatı gibi…