Kategori: Karabük İş Hukuku Avukatı
-
Kadın İşçi Hakları ve 8 Mart Dünya Kadınlar Günü
Kadınların çalışma yaşamında; eşit haklara sahip olması ve ayrımcılığa maruz kalmaması, hem adil bir toplum inşa etmek hem de ekonomik refah için gereklidir. Bu sebeple; 8 Mart Dünya Kadınlar Günü gündeminde, kadın işçi hakları mühimdir. Bu yüzden; bu yazımızda, kadın işçilerin haklarına odaklanacağız. Kadın İşçinin İş Hayatında Hakları Nelerdir? İşveren; bir işçiye şu sebeplerle, doğrudan veya dolaylı…
-
Fazla Mesai Alacağında Uygulanacak Faiz
Fazla çalışma, iş hukuku davalarından işçilik alacakları kapsamında en sık karşılaştığımız olgudur. İşçilerin yaptıkları fazla mesai ücretleri işverenlerce yasaya uygun şekilde ödenmediğinden bahisle hak arayışı içerisine girmektedir. İşbu uyuşmazlık konusu iş mahkemelerini ziyadesiyle meşgul etmektedir. Kanun yoluna başvurarak alacağını tahsil etmek isteyen işçi, dava sürecinin sonunda alacağına kavuşacağından faiz talep etme hakkına sahiptir. Hak edişine zamanında kavuşamayan işçinin alacağına uygulanacak faiz türü aynı…
-
Maaşın Ödenmemesi veya Geç Ödenmesi
Ücret geçmişten günümüze uzanan, ortaya konulan bir emeğin karşılığında para veya mal olarak alınan bir olgudur. Geçmişte olduğu gibi gelecekte de insanların hayatını kazanmak ve devam ettirmek için farklı alanlarda faaliyet göstererek, ortaya bir ürün çıkartacakları veya bir hizmet sağlayacakları tartışmasızdır. Burada değineceğimiz konu ise işçilerin hayatını devam ettirmeleri ve aynı zamanda ortaya koydukları emeğin…
-
İşçi Alacakları
İşçi alacakları 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmiş olan işçinin çalışması karşılığındaki ücret, tazminat vb. şekildeki parasal değerlerdir. İşçi ve işveren arasında yapılmış olan iş sözleşmesinin fesih edilip edilmemesine göre iki çeşit işçi alacak ücret ve tazminat şekli vardır. Feshe bağlı olan işçi alacakları; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, kötü niyet tazminatıdır. Feshe…
-
Kıdem ve İhbar Tazminatı Alma Şartları
Ekonomik ve sosyal olarak işveren karşısında daha zayıf durumda olan işçinin, işveren karşısında korunması için 4857 sayılı İş Kanunu’nda birtakım düzenlemeler yer almaktadır. İşten çıkarılan işçi yeni bir işe girene kadar ekonomik ve sosyal olarak zorlu bir süreçle karşı karşıya kalabilmektedir. İşçinin bu zorlu süreci daha hafif şekilde atlatabilmesi için kıdem ve ihbar tazminatı gibi…
-
Evden Çalışan İşçinin Hakları
Yeni tip Korona virüs, tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de çalışma hayatında köklü değişikliklere sebep oldu. Pandemiden dolayı ilan edilen sokağa çıkma yasakları sebebiyle pek çok işletme uzaktan çalışma sistemine geçmek zorunda kaldı. Uzaktan uzaktan çalışma sistemi iş hukuku açasından ne gibi yenilikler getirmektedir. Uzaktan Çalışmaya İlişkin Düzenlemeler 10 Mart 2021 tarihinde uzaktan çalışmaya…
-
İşten Çıkarılan İşçinin Hakları
İstihdamın korunması amacıyla getirilen işten çıkarma yasağı 1 Temmuz itibariyle sona erdi. İşten çıkarmanın yasak olduğu dönemde çalışanlarını ücretsiz izne çıkaran işletmeler 1 Temmuz itibariyle çalışanların iş sözleşmelerini feshetmeye başladı. Peki işten çıkarılan çalışanlar hangi hakları sahiptir? İşe İade Hakkı İşten çıkarılan çalışan, işe iade davası açabilmesi için öncelikle işverenin en az 30 çalışanı…
-
Kıdem ve İhbar Tazminatı Alma Şartları
Ekonomik ve sosyal olarak işveren karşısında daha zayıf durumda olan işçinin, işveren karşısında korunması için 4857 sayılı İş Kanunu’nda birtakım düzenlemeler yer almaktadır. İşten çıkarılan işçi yeni bir işe girene kadar ekonomik ve sosyal olarak zorlu bir süreçle karşı karşıya kalabilmektedir. İşçinin bu zorlu süreci daha hafif şekilde atlatabilmesi için kıdem ve ihbar tazminatı gibi…
-
İş Kazası Açısından İşverenin Sorumluluğu Nedir?
İnsanlar günlük yaşam içerisinde kendi sağlıklarını ve hatta yaşamlarını tehlikeye sokan işlerde çalışmaktadır. Bu yüzden, insanlar günün koşullarına göre gerekli koruma önlemleri alma çabası içerisine girmektedir. Çalışma yaşamı içerisinde çok çeşitli riskler bulunmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği, günümüzde önemli bir sorundur. İş kazası bu sorunun en önemli sebeplerinden biridir. Çünkü, iş kazalarında işverenin mevzuattan kaynaklı…