Kategori: Karabük İş Avukatı
-
İş Hukukunda Mobbing Nedir?
İş hukukunda mobbing; çalışanlara sistematik kötü muamele uygulanmasıdır. Bu doğrultuda; mobbing başta İş Kanunu olmak üzere çeşitli mevzuatların konusuna girmektedir. Böylece; kanun koyucu, mobbing için haklı nedenle fesih veya tazminat öngörmektedir. Bu durum da; kişilerin aklına “mobbing nasıl ispat edilir?” veya “hangi davranışlar mobbing sayılır?” sorularını getirmektedir. Bu sebeple bu yazımızda; “mobbing tanımı nedir”, “mobbingin…
-
İşe İade Davası
İşe İade Davası İşe iade davası, geçerli bir fesih sebebi olmadan işverenin çıkardığı işçinin tekrar işe iade olmak ve işçinin iş güvencesini sağlayan ve çalışmadığı zamanlardaki uğramış olduğu zararları tazmin etme için açtığı davadır. Dolayısıyla; bu dava, halk arasında “işe geri dönüş davası” olarak da bilinmektedir. Bu doğrultuda; kanun koyucu, 4857 sayılı İş Kanunu (İK)…
-
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, bir işçinin en az bir yıl süreyle aynı işyerinde belirsiz süreli sözleşme ile çalıştıktan sonra, belirli haklı sebeplerle işten ayrılması durumunda alabileceği bir tazminattır. Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatına Hak Kazanılır? İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işsizlik durumunun 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/2. maddesinde belirtilen haklı nedenlerden biri ile…