Instagram Facebook-f Linkedin-in

Sık Sorulan Sorular (S.S.S.)

Yılmaz & Çolak Hukuk Bürosu olarak müvekkillerimizden ve hukuki destek almak isteyen kişilerden gelen en sık sorulan soruları bu sayfada yanıtladık. Aşağıdaki kategoriler aracılığıyla merak ettiğiniz konulara hızlıca ulaşabilirsiniz. Eğer aradığınız bilgiye ulaşamazsanız, lütfen İletişim veya Online Hukuki Danışmanlık sayfalarımızdan bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Genel Sorular

Hukuk büromuz aşağıdaki alanlarda dava takibi ve hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktadır:

  • Aile Hukuku (boşanma davaları, velayet, nafaka, mal paylaşımı)

  • Bilişim Hukuku (siber suçlar, sosyal medya içerikleriyle ilgili hukuki süreçler)

  • Ceza Hukuku (savunma, şikâyet, tutuklama, soruşturma ve kovuşturma süreçleri)

  • Gayrimenkul ve Tapu Hukuku (ortaklığın giderilmesi, iptal ve tescil davaları)

  • İcra ve İflas Hukuku (alacak takibi, borç tahsili, haciz işlemleri)

  • İdare Hukuku (idari para cezaları, memur davaları, iptal davaları)

  • İş Hukuku (işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatları, iş kazaları)

  • Miras Hukuku (veraset ilamı, miras paylaşımı, mirasın reddi)

  • Sağlık Hukuku (malpraktis davaları, hasta hakları)

  • Sigorta Hukuku (trafik kazası, maluliyet tazminatı, sigorta uyuşmazlıkları)

  • Şirketler ve Ticaret Hukuku (sözleşme hazırlanması, ticari uyuşmazlıklar)

  • Tüketici Hukuku (ayıplı mal/hizmet, cayma hakkı, tazminat talepleri)
  • Vergi Hukuku (vergi cezaları ve uzlaşma işlemleri)

Güncel mevzuata uygun şekilde her bir alanda hukuki destek sağlıyoruz. Size uygun hizmeti öğrenmek için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.

Hayır. Ofisimiz Karabük’te yer almakla birlikte, Türkiye genelinde hukuki danışmanlık ve dava takip hizmeti sunmaktayız. Yasal koşulların elverdiği durumlarda, farklı şehirlerdeki dava süreçlerini de titizlikle yürütüyoruz. Ayrıca online hukuki danışmanlık seçeneğimiz ile şehir fark etmeksizin destek almanız mümkündür.

Evet, Türk Avukatlık Kanunu ve meslek etiği kuralları gereği, ilk danışmanlık hizmetimiz ücretlidir. Ücretlendirme, görüşmenin kapsamı, süresi ve içeriğine bağlı olarak belirlenmektedir. Ücretlendirme detayları hakkında bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

Yargıtay Dosya Takibi

Yargıtay’da dosyanızın durumunu öğrenmek için birkaç farklı yöntem vardır. İlk olarak, Yargıtay’ın resmi web sitesinde yer alan “Dosya Sorgulama” sayfasına girerek, davanın görüldüğü il, mahkeme türü, mahkeme adı ve dosya numarası gibi bilgilerin en az ikisini kullanarak sorgulama yapabilirsiniz.

Bunun yanı sıra, dosyanızın hangi Yargıtay dairesinde olduğunu ve esas numarasını biliyorsanız, bu bilgilerle de sorgulama işlemini gerçekleştirmek mümkündür.

Ayrıca, e-Devlet sistemi üzerinden “Yargıtay Dava Süreci Sorgulama” hizmeti ile giriş yaparak, kendi dosyalarınızı detaylı şekilde takip edebilirsiniz. Bu yöntemler sayesinde dosyanızın güncel durumu ve sonraki aşamalar hakkında bilgi sahibi olabilirsiniz.

“Dosya inceleme” aşaması, Yargıtay’ın dosyanızı hukuki ve usuli açıdan değerlendirdiği, karar vermek üzere gerekli araştırmaları yaptığı aşamadır. Bu süreçte, dosyanın içeriği detaylı bir şekilde incelenir ve karar verilmek üzere hazırlanır.

Dosyanın Yargıtay arşivinde bekleme süresi, dosyanın yoğunluğuna, mahkeme iş yüküne ve davanın niteliğine bağlı olarak değişkenlik gösterir. Genellikle aylar hatta bazen yıllar sürebilir. Bu nedenle sürecin takibi ve olası gecikmelerin yönetimi önemlidir.

Aile Hukuku

Boşanma davaları, eşlerden biri veya her ikisi tarafından Aile Mahkemesine başvurarak açılır. Dava süreci; anlaşmalı veya çekişmeli boşanma olarak ikiye ayrılır. Anlaşmalı boşanmalarda süreç daha hızlı tamamlanırken, çekişmeli davalarda süreç mahkeme kararlarına bağlı olarak daha uzun sürebilir. Boşanma sürecinizin hukuki boyutlarını doğru yönetmek için uzman bir Aile Hukuku avukatından destek almanız önemlidir. Bizimle iletişime geçerek profesyonel hukuki danışmanlık hizmeti alabilirsiniz.

Velayet; çocuğun bakım ve eğitim hakkını ifade eder ve mahkeme tarafından en uygun kişi ya da kişilere verilir. Nafaka ise, boşanma sonrası çocuğun ve/veya eşin maddi ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla ödenir. Velayet ve nafaka kararları, çocuğun menfaati göz önünde bulundurularak verilir. Velayet ve nafaka konularında haklarınızın korunması için alanında uzman avukatlarımızdan destek almanızı tavsiye ederiz.

Anlaşmalı boşanma, tarafların boşanma ve boşanma sonrası tüm konularda (velayet, nafaka, mal paylaşımı vb.) anlaşması durumunda mahkemeye sunulur ve süreç hızlı sonuçlanır. Çekişmeli boşanma ise taraflar arasında anlaşmazlık olması durumunda açılır ve mahkemenin kararlarına göre süreci tamamlanır. Bu süreçlerin her aşamasında hukuki destek almak haklarınızın korunması açısından büyük önem taşır. Uzman avukatlarımızdan profesyonel destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Ceza Hukuku

Polis tarafından gözaltına alınan bir kişi, kanunda belirtilen azami süre olan 24 saate kadar gözaltında tutulabilir. Bazı durumlarda savcının talebi ve mahkemenin onayı ile bu süre uzatılabilir. Gözaltı sürecinde hakların korunması önemlidir.

Tutuklama, Sulh Ceza Hakimi veya mahkeme kararıyla kişisel özgürlüğün kısıtlanması durumudur ve kanunda sayılan belirli sebeplere dayanır. Tutuklama kararı ancak ciddi suçlarda ve kaçma, delil karartma gibi risklerin varlığında verilir. Tutuklama sürecinin hukuka uygun şekilde yürütülmesi için uzman bir avukatın desteği hayati önem taşır.

Savunma hakkı; suçlamalara karşı kendinizi ifade etme, delil sunma ve hukuki süreçte söz hakkı sahibi olma anlamına gelir. Bu hak; duruşmalarda savunma yapmak, delil ve tanık göstermek, savunma stratejisi oluşturmak gibi aşamaları kapsar. Sürecin doğru yönetilmesi ve haklarınızın tam korunması için alanında deneyimli bir Ceza Hukuku avukatından profesyonel destek almanız büyük önem taşır.

İş Hukuku

Genel kural, kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağı yönündedir. Ancak bu durumun istisnaları vardır. Bazı özel ve yasal gerekçelerle işten ayrılan çalışanlar, kıdem tazminatı talep etme hakkına sahiptir.

Bu istisnai durumlar şunlardır:

  • Emeklilik şartlarının (yaş hariç) tamamlanmış olması,

  • Erkek işçinin askerlik görevi nedeniyle işten ayrılması,

  • Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde iş akdini sonlandırması,

  • İşçinin sağlık sebepleri,

  • İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları.

Bu tür durumlarda hak kaybı yaşamamak için sürecin yasal çerçevede yürütülmesi önemlidir. Hangi hallerde kıdem ve ihbar tazminatı alınabileceğini detaylı şekilde öğrenmek isterseniz, Kıdem ve İhbar Tazminatı Alma Şartları başlıklı makalemizi inceleyebilirsiniz.

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar, fazla mesai kapsamındadır ve her fazla saat için işçiye %50 zamlı ücret ödenmesi gerekir. Ancak uygulamada, fazla mesai ücretini alamayan birçok çalışan vardır.

Fazla mesai ücreti ödenmemesi, işverenin yasal yükümlülüklerini ihlal ettiği anlamına gelir. Bu durumda işçinin izleyebileceği yol şudur:

  • Öncelikle işverene yazılı bir şekilde başvurarak fazla mesai ücretinizi talep edin.

  • Talebinize rağmen ödeme yapılmazsa, İş Mahkemesi’nde dava açabilir veya İŞKUR ya da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunabilirsiniz.

  • Elinizde mesaj, e-posta, vardiya çizelgesi, tanık beyanı gibi deliller varsa, fazla mesai yaptığınızı ispat etmeniz kolaylaşır.

Bu konuda detaylı bilgi almak ve yasal süreci başlatmak isterseniz, hukuk büromuzdan profesyonel destek alabilirsiniz.

Evet, işveren sizi tek taraflı olarak işten çıkarabilir; ancak bunun geçerli veya haklı bir nedene dayanması gerekir. Aksi halde, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanırsınız.

Geçerli nedenler arasında performans düşüklüğü, ekonomik gerekçeler gibi durumlar yer alabilir. İşverenin feshi yazılı yapması ve bazı durumlarda savunmanızı alması zorunludur.

Eğer usulsüz bir şekilde işten çıkarıldıysanız, işe iade davası açma hakkınız da olabilir.