Etiket: Kıdem ve İhbar Tazminatı Alma Şartları

Ekonomik ve sosyal olarak işveren karşısında daha zayıf durumda olan işçinin, işveren karşısında korunması için 4857 sayılı İş Kanunu’nda birtakım düzenlemeler yer almaktadır. İşten çıkarılan işçi yeni bir işe girene kadar ekonomik ve sosyal olarak zorlu bir süreçle karşı karşıya kalabilmektedir. İşçinin bu zorlu süreci daha hafif şekilde atlatabilmesi için kıdem ve ihbar tazminatı gibi…